Dánica en Llavallol: los trabajadores acampan para frenar el cierre de la fábrica

Los trabajadores de Dánica acampan frente a la fábrica de Llavallol para impedir que el cierre anunciado por Dorada S.A. deje sin empleo al último plantel de la planta. La empresa fijó el 30 de septiembre como fecha final de la operación industrial. Hasta entonces, quienes sostienen la protesta buscan una negociación que les permita seguir trabajando.

El reclamo tiene lugar delante del establecimiento porque, según informó el sindicato aceitero, el personal no puede ingresar a cumplir sus tareas. Los trabajadores permanecen vinculados a la empresa, pero esperan afuera de la fábrica cuya continuidad defienden. Organizaron una permanencia por turnos y llevaron el conflicto al Ministerio de Trabajo bonaerense.

LA TERCERA contó cómo Dánica llegó a esta situación: de alrededor de 150 trabajadores pasó a una dotación cercana a 30, con una actividad reducida durante su última etapa. Esa historia explica el cierre anunciado. La noticia de hoy es que quienes permanecieron no lo aceptan como una decisión definitiva.

El Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria Aceitera de Capital Federal y Gran Buenos Aires rechazó la medida, presentó una denuncia ante Trabajo y solicitó una audiencia con Dorada. Su planteo es conservar los puestos y buscar una alternativa para que la actividad continúe. La empresa, en cambio, comunicó que cerrará la planta, mantendrá los salarios hasta fin de mes y abonará las indemnizaciones que correspondan.

Una negociación contra la fecha de cierre

Hay un antecedente que sostiene el reclamo. A fines de 2024, la fábrica también estuvo al borde del cierre y una negociación con participación sindical y provincial permitió su reapertura. Volvió a funcionar con menos trabajadores y una operación limitada. Aquella salida no resuelve el conflicto actual, pero explica por qué el personal exige que se discuta otra vez la continuidad antes de apagar la planta.

Para eso hace falta una propuesta concreta. Dorada atribuye su decisión a dificultades económicas, productivas y operativas que, según sostiene, no pudo revertir. El sindicato reclama preservar el empleo. Entre ambas posiciones debe resolverse si existe una actividad que pueda mantenerse en Llavallol, bajo qué condiciones y con qué recursos.

Una cuestión inmediata es qué ocurrirá con el acuerdo que sostuvo la actividad reducida durante los últimos meses. Si la empresa considera agotada esa salida, debe explicar por qué ya no puede sostenerla; si el sindicato propone prolongarla, tendrá que precisar qué tareas y puestos incluiría. Para el personal que espera afuera, seguir en la planta, conseguir otra ocupación o cobrar una liquidación final son desenlaces muy distintos.

Para este jueves 24 de septiembre se había anunciado un encuentro virtual entre representantes de la empresa y del sindicato. Al cierre de esta nota no había una confirmación verificable sobre su realización ni sobre un eventual resultado. Tampoco corresponde presentar la audiencia solicitada ante Provincia como un acuerdo alcanzado: hasta ahora, la empresa mantiene la fecha del 30 de septiembre.

El paso por el Ministerio de Trabajo también debe traducirse en hechos. Una audiencia puede dejar por escrito posiciones, exigir documentación y fijar otra reunión antes del cierre. Mientras no haya una medida o un compromiso comprobable, la fecha anunciada por Dorada sigue en pie. Por eso la permanencia frente a la fábrica busca abrir tiempo para discutir la decisión, no asistir a su cumplimiento.

El acampe busca que la discusión ocurra antes de ese día. Una indemnización puede cerrar una relación laboral; el reclamo de quienes permanecen frente a Dánica es conservarla. Cada jornada sin una respuesta achica el tiempo disponible para negociar.

La compañía puso una fecha para terminar la operación industrial.

Los trabajadores respondieron quedándose en la puerta. Lo que sigue depende de si Dorada acepta discutir una alternativa para esos puestos antes del 30 de septiembre.