En días en los que Internet atraviesa cada aspecto de nuestras vidas, ésta no es una cuestión menor. Por tanto, conocer los beneficios del Internet de banda ancha en estos nuevos entornos laborales ayuda a entender mejor la incidencia de las redes hogareñas en la productividad y el ocio actuales.
Para las compañías, las conexiones estables y rápidas de sus integrantes son importantísimas. Definen, entre otras cosas, la celeridad de las comunicaciones y la fluidez del trabajo en equipo. Independientemente, esto, del sector en el que esté empleado el usuario de la red de banda ancha.
En este mundo en el que las distancias se han acortado tanto, empresarios y emprendedores pretenden hacer todo mejor y más velozmente. Para eso deben implementar instrumentos sustanciales para su personal. Y el Internet de banda ancha es uno de los más decisivos.
De hecho, las grandes compañías fueron las primeras en ocuparse de que sus trabajadores tuvieran acceso a Internet de banda ancha en sus propios hogares, desde los empresarios líderes de cada proyecto hasta los empleados rasos. Cada eslabón de la cadena debe estar conectado bajo la novedosa lógica de que todo está en Internet. Es una exigencia inevitable de esta década.
En la medida en la que se pierde la obligación de compartir un espacio físico, es indispensable compartir un espacio virtual. La digitalidad ha progresado en este sentido, con innumerables plataformas orientadas a la interacción y la flexibilización de los nuevos entornos laborales.
Internet en su conjunto pasó de 40 millones de usuarios en 1996 a 2.500 millones en 2013. Desde entonces no ha dejado de multiplicar su incidencia en la organización interna de las corporaciones, con varios de los principales actores de la industria invirtiendo en el desarrollo de softwares ya no solamente para PC sino también para móviles. Todo, de la mano de un software de primer nivel.
Naturalmente, la incidencia del Internet para el home office es total. Este impacto supone algunas ventajas y desventajas. Entre las primeras, está la generación de más y mejores fuentes de trabajo. Asimismo, los empleados pueden hacer un mejor uso de su tiempo al evitar desplazamientos innecesarios y antes obligatorios hasta una oficina. Eso estrecha la relación con sus superiores, comprendiendo ambas partes que se difuminan las líneas que separan el trabajo del descanso pero, como contrapartida, permitiendo asistir a todos los eventos familiares importantes.
Otro beneficio es el del aumento de la productividad, por el ahorro de tiempos relacionados con los desplazamientos y la concentración en las tareas esenciales. Así se le da lugar a la especialización.
Pero, por otra parte, no se trata de una panacea sino de una situación con sus pros y sus contras. Esta misma falta de marcos laborales, que afortunadamente se está corrigiendo como era lógico, lleva a que algunos trabajadores tengan inconvenientes para dejar de lado sus obligaciones estableciendo horarios de descanso. Pero este impacto se reducirá con los años.
Hace un siglo, los horarios en las fábricas no estaban delimitados y poco a poco los trabajadores lograron mejoras sustanciales de sus condiciones adaptándose a esas nuevas realidades. Considerando lo reciente del home office, es probable que se siga esa senda.
En conclusión, para que la puesta en práctica sea efectiva para los involucrados es clave desarrollar una cultura del trabajo digital. Eso beneficiará al empleado y al empleador, alcanzando las metas propuestas gozando de las ventajas de esta nueva forma de entender la actividad laboral.
